Il pratique tous les aspects du droit des ressources humaines et ses domaines de prédilection sont les restructurations d’entreprises. Il assiste les entreprises dans la conception et la mise en œuvre des mesures visant à éviter, dans la mesure du possible, les licenciements. Il est très souvent sollicité pour assister les employeurs dans les situations de licenciements collectifs et de fermetures d’entreprises. Il s’est également spécialisé dans les conflits sociaux et le contentieux.