Wetsontwerp over een plafond op loonindexering: belangrijkste inzichten uit het voorstel van deze week

Eerder deze week heeft de Belgische federale regering een langverwacht wetsontwerp ingediend dat de geplande beperking van de automatische loonindexering in België formaliseert. Het voorstel bevestigt dat een tijdelijk plafond zal gelden gedurende twee periodes, waarbij de eerste periode start op 1 juni 2026 en de tweede op 1 januari 2028. Het ontwerp bevat ook verschillende belangrijke verduidelijkingen ten opzichte van de plannen die de regering eind vorig jaar heeft gecommuniceerd, evenals enkele nieuwe complexiteiten.

Wat voorziet het wetsontwerp?

Een beperking van de automatische indexering voor werknemers van wie het vaste bruto maandbasissalaris hoger is dan EUR 4.000. Voor deze werknemers wordt de indexering van het loon boven die drempel beperkt tot maximaal 2%, berekend op EUR 4.000. Eventuele indexering boven 2% wordt echter opnieuw toegepast op het volledige referentieloon zodra het plafond is bereikt.

Hoe werkt dit mechanisme in de praktijk?

• De drempel van EUR 4.000 wordt uitsluitend beoordeeld op basis van het vaste bruto basisloon; variabele verloning en voordelen in natura worden dus buiten beschouwing gelaten.
• Voor deeltijdse werknemers wordt de drempel pro rata temporis toegepast.
• Vrijwillige volledige loonindexering blijft mogelijk. Dergelijke bijkomende indexering boven het plafond zal echter meetellen voor de loonnorm, en de nieuwe werkgeversbijdrage inzake loonmatiging blijft volledig verschuldigd.
• De inwerkingtreding is momenteel voorzien op 1 juni 2026. Indexverhogingen vóór deze datum (inclusief de indexering van januari 2026 in paritair comité nr. 200) blijven onaangetast.

Een nieuwe werkgeversbijdrage voor loonmatiging

Een ander belangrijk onderdeel is de invoering van een bijzondere werkgeversbijdrage voor loonmatiging, die bedoeld is om ongeveer 50% van de besparing op de loonkosten door de beperkte indexering te recupereren. Een meer precieze berekeningsmethode zal nog worden uitgewerkt via verdere uitvoeringsmaatregelen.

Punten die nog verduidelijking vereisen

Verschillende aspecten blijven onzeker, waaronder de concrete berekeningsregels voor de bijdrage inzake loonmatiging en de vraag hoe de indexeringsmechanismen eruit zullen zien na de periode in 2028. Het wetgevingsproces is nog lopende en er kunnen nog wijzigingen volgen vóór de definitieve goedkeuring.