Verdere uitvoering van het federaal regeerakkoord: langverwachte arbeidsmaatregelen komen eindelijk in beweging

Afgelopen weekend stond in het teken van de verjaardag van het federaal regeerakkoord van 31 januari 2025. Hoewel de uitvoering traag op gang kwam, is de vooruitgang nu duidelijk versneld. Verschillende maatregelen werden al eind vorig jaar aangenomen (zie onze artikelen Preventie van langdurige afwezigheden en re-integratie van zieken en Nieuwe regels en opportuniteiten voor werkgevers in 2026). 

Op 3 februari 2026 diende de regering een nieuw wetsontwerp in bij het parlement, dat belangrijke engagementen inzake arbeidsrecht verder concretiseert. Het ontwerp voorziet onder meer de volgende maatregelen:
 

Maatregelen inzake arbeidsduur

•  Werkroosters – meer flexibiliteit De verplichting om alle voltijdse uurroosters op te nemen in het arbeidsreglement zal worden versoepeld, aangezien werkgevers een algemeen arbeidsduurkader zullen kunnen bepalen. Ook de wijzigingsprocedures zullen worden vereenvoudigd.
•  Deeltijdse arbeid – lagere minimumgrens
  De minimale wekelijkse arbeidsduur zal dalen van één derde naar één tiende van een voltijds uurrooster.
• Nachtarbeid – modernisering
  De regelgeving rond nachtarbeid wordt gemoderniseerd. Meer bepaald voor de distributie‑ en aanverwante sectoren (incl. e‑commerce) zullen vanaf 1 april 2026 toeslagen voor nieuwe werknemers enkel nog van toepassing zijn tussen 23.00 en 06.00. Daarnaast worden de invoeringsprocedures vereenvoudigd, met een specifiek traject voor regimes buiten 00.00–05.00.

Maatregelen inzake beëindiging van de arbeidsovereenkomst

• Maximale plafonnering van opzeggingstermijnen
  De door de werkgever gegeven opzeggingstermijn zal worden geplafonneerd voor overeenkomsten die ingaan op of na 1 april 2026.
• Inzetbaarheidsmaatregelen – technische aanpassingen
  De inzetbaarheidsmaatregelen voor werknemers met minstens 30 weken opzeggingstermijn worden verder gestroomlijnd.

Wat is de volgende stap?

Het voorstel is nog geen wet en zal verder door de parlementaire procedure moeten gaan. Werkgevers die meer flexibiliteit nastreven, kunnen nu al nagaan hoe hun arbeidsduurregelingen onder het nieuwe kader kunnen evolueren.