Artificiële intelligentie (AI) is inmiddels diep verankerd in HR‑praktijken.
Ongeacht wie gelijk heeft, is het contrast in beleid duidelijk:
- De EU‑verordening (EU) 2024/1689, aangenomen op 13 juni 2024, stelt geharmoniseerde regels rond AI vast — verspreid over 144 pagina’s met gedetailleerde bepalingen.
- Intussen vaardigde de Amerikaanse president op 11 december 2025 een executive order (uitvoeringsbesluit) uit die beoogt de bevoegdheid van deelstaten om het gebruik van AI te reguleren te beperken. Het doel van de executive order is ervoor te zorgen dat Amerikaanse AI‑bedrijven “vrij kunnen innoveren zonder belastende regelgeving” en om “belemmeringen voor Amerikaans AI‑leiderschap weg te nemen”.
Twee continenten, twee visies op de toekomst van AI. Wat betekent dit voor internationale bedrijven en innovatie?