L’intelligence artificielle (IA) est désormais profondément intégrée dans les pratiques RH.
Peu importe qui a raison, le contraste entre les politiques est clair :
- Le règlement (UE) 2024/1689, adopté le 13 juin 2024, établit des règles harmonisées en matière d’IA - réparties sur 144 pages de dispositions détaillées.
- Par ailleurs, le 11 décembre 2025, le Président des États-Unis a signé un executive order (décret) visant à limiter la capacité des États à réglementer l’utilisation de l’IA. L’objectif déclaré de ce décret est de garantir que les entreprises américaines spécialisées dans l’IA soient « libres d’innover sans réglementation contraignante » et de « lever les obstacles au leadership américain en matière d’IA ».
Deux continents, deux visions pour l’avenir de l’IA. Quelles conséquences pour les entreprises internationales et l’innovation ?