Op 28/11/25 keurde de Ministerraad het strategisch plan goed van de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) voor de bestrijding van sociale fraude, illegale tewerkstelling en sociale dumping voor de periode 2026–2029.
Dit plan zet volledig in op een slimme, risicogerichte en op bewijs gebaseerde aanpak, met de volgende kernpunten:
- Focus op de belangrijkste frauderisico’s (zoals sociale dumping, zwartwerk, enz.)
- Meer controles en handhaving, maar ook preventie
- Investeringen in technologie, zoals datamining en gegevensuitwisseling
- Intensieve samenwerking met binnenlandse en buitenlandse inspectiediensten
- Veilige, gezonde en inclusieve werkplekken voor iedereen
De strategische doelstellingen worden vertaald in actieplannen voor periodes van twee jaar. Het ontwerp van actieplan voor 2026–2027 kreeg gisteren advies van de Nationale Arbeidsraad (NAR), met onder meer aandacht voor de volgende thema’s:
- Striktere naleving van correcte lonen en arbeidsvoorwaarden in het kader van detachering
- Nood aan een sterkere aanpak van sociale dumping
- Acties tegen misbruik van het au-pairsysteem
- Aanpak van schijnstages (stages die als dekmantel dienen voor onbetaald werk)
- Actualisering van het wettelijk kader voor kindfluencers
- Prioriteit voor de handhaving van regels inzake opeenvolgende (dag)contracten (voor uitzendkrachten)
Dit actieplan streeft naar meer en gerichtere controles. Dit betekent dat er bijzondere aandacht blijft voor het werken met of tewerkstellen van buitenlandse werknemers, maar dat ook stages en dagcontracten — in het bijzonder bij uitzendarbeid — in de toekomst vaker onder de loep kunnen worden genomen bij inspecties.