Hervorming van de flexi-jobs gepland voor juli 2026

De flexi-job is een tewerkstellingsvorm die het mogelijk maakt om naast een hoofdberoep een bijkomende activiteit uit te oefenen onder gunstige fiscale voorwaarden.

Op 8 mei 2026 werd een wetsontwerp over flexi-jobs ingediend bij de Kamer van volksvertegenwoordigers. Dit wetsontwerp kadert in de bredere doelstelling van de federale regering om flexi-jobs vanaf juli 2026 uit te bouwen tot een centraal onderdeel van de Belgische arbeidsmarkt.

Momenteel zijn flexi-jobs slechts mogelijk in bepaalde sectoren. Het doel is om de flexi-jobs uit te breiden naar alle sectoren, zowel in de privé als publiek sector (waarbij wordt begrepen dat in de publieke sector een specifiek regime wordt ingevoerd, rekening houdend met de regelgeving inzake het administratief statuut).

Deze uitbreiding zou de vorm aannemen van een opt-out systeem. Dit betekent dat flexi-jobs in principe in alle sectoren mogelijk zouden zijn, tenzij een sector (geheel of gedeeltelijk) wordt uitgesloten of beperkt. De algemene wettelijke uitsluiting met betrekking tot artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies zou behouden blijven.

Daarnaast voorziet het wetsontwerp in in belangrijke versoepelingen van het huidige systeem:

• "Het verbod op flexi-jobs binnen verbonden ondernemingen zal niet langer van toepassing zijn op voltijdse werknemers": dit betekent dat werkgevers hun voltijds tewerkgestelde werknemers zullen kunnen toelaten om een bijkomende activiteit uit te oefenen binnen een verbonden onderneming.
• “De voorwaarde dat men niet tegelijk door een werkgever kan worden tewerkgesteld als gewone werknemer en als flexi-jobber, is niet van toepassing op uitzendkrachten, voor zover het uitzendbureau hen niet ter beschikking stelt van dezelfde gebruiker als uitzendkracht én als werknemer die een flexi-job uitoefent” : werkgevers zullen voortaan flexi-jobbers kunnen aanwerven die daarnaast tewerkgesteld zijn met een uitzendovereenkomst, op voorwaarde dat het uitzendbureau hen niet ter beschikking stelt van dezelfde gebruiker.
• “De beperking tot 150% van het minimum basissalaris is voortaan niet langer van toepassing op het volledige flexiloon, maar enkel op het basissalaris dat er een onderdeel van vormt. Daardoor wordt niet langer het flexiloon (inclusief vergoedingen, premies en voordelen) begrensd, maar uitsluitend het basissalaris. Premies of toeslagen die niet algemeen van toepassing zijn bij de werkgever krachtens algemene wettelijke of reglementaire bepalingen, maken deel uit van het basissalaris": bijgevolg zal enkel het basissalaris (met uitsluiting van vergoedingen, premies en voordelen), dat deel uitmaakt van het flexiloon, beperkt worden tot 150%.

De datum waarop deze wetswijzigingen in werking treden is echter nog niet vastgesteld. De huidige regels inzake flexi-jobs blijven daarom voorlopig onverkort van toepassing.